第5章
跳到大平台

5.1　从小公司跳到大公司

从决定要去大公司发展的那一刻，乐乐就开始关注网站上一些比较符合自己期望的公司的招聘信息了。虽然目前这个时段并不算太好，是人才流动不太旺盛的时期，但网上还是有不少企业在招人。之前乐乐听到过不少人对大公司面试的吐槽，说是规范有序，但流程有点多，时间有点长；面试是一轮又一轮，流程是一环又一环，不免让人等得花儿也谢了。

同行中传说，小公司做事，大公司做人。虽然乐乐从业的时间不算短，但就事论事，执着坚持的个性一直没变。乐乐对自己这次的选择做了精心的准备。首先是准备好心态。很多从小公司想跳到大公司的人，会显得不太自信，有的人会有点刘姥姥进大观园的感觉，感到啥都新鲜。其实每家公司都有自己的特点，不用过于羡慕他人，不要输掉自己。你应该想想，自己虽然不是知名大企业出身，但为什么大公司会给你机会让你面试，肯定说明你有过人之处，所以保持好自信的心态，相信自己是很重要的。当然还需要保持心平气和的状态，因为好工作未必一次就可以找到，需要时间和考验。越好的东西越需要时间的准备和等待。乐乐觉得自己之前的从业之路没有遇到过什么大风大浪，总的说来是和风细雨的。所以对于新的工作，期望拥有更多的磨练和挑战机会，也在乎未来长远的发展。

另外还得准备好人脉。如果有大公司的朋友，内部推荐就是最好的办法。所以自己除了日常的学习之外，还需要多接触外部同行。不论是参加分享交流会，还是在线上的一些交流活动，都是很好的人际交往方式。在这个过程中多听多学多了解，当然虚心请教是必须的。也可以主动分享自己工作的感触和体会，在不断的交流中得到交换思想、提高思维能力。

当然，最最重要的还是需要展现自己的实力。整体的思路先要具备，比如如何设计好自己的简历、自己的具体定位是怎样，计划如何展示自己。其次是将准备面试的整体框架搭好。要搭好框架，首先需要梳理自己过往的所有经历，遇到的各种经典事件。在各种故事的准备上既需要有料也需要有趣，可以引发人力资源人员的好奇。

乐乐准备了一下可能会被问到的题目。

（1）可以描述一下你曾经遇到过的最为艰难的工作或项目吗？

如果要回答，乐乐的第一反应就是自己曾经想烧的三把火，但一把都没烧起来。其中一把火是，当时想编写岗位说明书，但只是单纯想把这件事做出来，并没有做好前期的宣传工作，因而没得到员工的支持和理解，最后拿到的是非常敷衍的反馈结果。幸亏后来自己转变了思路，将岗位说明和人员职业发展、薪酬福利等方面进行了关联。

（2）可以说明一下你是如何执行一个不受欢迎的决定的？

关于这个问题，乐乐想到了公司搬迁的事。其实公司搬迁这件事很多人是不接受的。于是做了不少的工作，从前期做计划，后期和所有相关部门一起进行宣传，发动各部门领导一起和员工沟通，了解员工的具体诉求，最后逐步让大家接受搬迁这件事。虽然自己是一个执行者，但还是会站在员工的角度考虑实际的问题和困难，和大家一起想办法解决。

（3）如何带领团队完成工作？

乐乐想，虽然自己带团队的时间并不算长，有的同事资历比自己还深，懂的东西比自己多，但团队的凝聚力还是不错，大家都愿意一起把事情做好。原因主要还是因为自己善于交流与善于用人，关心（心里有）团队的每位成员，大家在团队里工作就可以得到成长和发展。其实这些方法都是以前师傅Kitty教自己的，自己只是实践了一下。

准备了不少内容，也回想起了很多的往事。乐乐觉得万事俱备，只欠东风了。