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第一章 管理心理学概述
学习目标
通过本章的学习，你应该能够：
※ 了解管理心理学的概念和研究对象；
※ 明确管理心理学的产生与发展过程；
※ 认识管理心理学的研究任务和意义；
※ 掌握管理心理学的研究原则和研究方法。
趣味导读
不发年终奖
有这样一个例子。某公司经营一直蒸蒸日上，效益很好。但今年公司盈利大滑坡，春节即将来临，年终奖成了问题，而往年是很丰厚的。总经理受到以退为进的启发。很快公司传来小道消息：“由于营业不佳，年底要裁员”。顿时人心惶惶，惟恐自己被裁掉。但过不久，总经理宣布“公司虽然艰苦，但大家同舟共济，所以不愿牺牲共患难的同事，只是年终奖不能发了。”大家心里的石头落了地，早压过了没有年终奖的失落。
（分析启示）这是运用以退为进的心理控制策略在管理工作中的运用。这个案例告诉我们，企业领导者可以运用一定的心理策略和技巧，对组织成员的心理和行为施加影响，为实现组织目标服务。
管理心理学是将心理学的一般原理运用于组织管理行为过程的一门应用学科。它是心理学的一个重要分支，也是管理学的一个重要组成部分。多年来，由于企业管理发展的需要，管理心理学在西方发达国家被广泛重视，在理论研究和实际应用方面都得到迅速的发展。在我国，随着改革开放和市场经济的不断深入和发展，对管理心理学的研究和运用也受到普遍的关注。探索和完善有中国特色的管理心理学理论，是时代发展的迫切要求。