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酒店一线员工绩效考核指标体系优化研究
庄素媚更新时间:2024-12-02 16:15:29
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本书以SZ酒店作为研究对象。首先,根据SZ酒店的绩效考核管理现状及其发展目标,并在借鉴国内外相关理论、绩效管理和绩效考核实践经验的基础上,结合SZ酒店的绩效考核实际,确定研究方法。其次,针对SZ酒店一线员工绩效考核现状及存在问题,提出了一线员工绩效考核指标,为使所提出的考核指标中不出现重复或冗余,运用粗糙集理论约简方法对指标进行优化,得出SZ酒店一线员工绩效考核指标体系,并基于层次分析法确定绩效考核指标权重。最后,根据SZ酒店绩效考核及绩效奖金分配的现状,设计了SZ酒店的部门绩效考核奖金和一线员工绩效考核奖金分配的考核量表,建立了考核结果应用模型,提出了与之相关的一线员工绩效考核体系保障措施。
品牌:企业管理出版社
上架时间:2023-03-01 00:00:00
出版社:企业管理出版社
本书数字版权由企业管理出版社提供,并由其授权上海阅文信息技术有限公司制作发行
酒店一线员工绩效考核指标体系优化研究最新章节
查看全部- 作品简介
- 附录二 层次分析法评分问卷
- 附录一 调查问卷
- 参考文献
- 第6章 总结与研究展望
- 5.5 建立酒店绩效文化
- 5.4 建立制度化的绩效考核管理体系
- 5.3 加强绩效考核管理的培训与宣传
- 5.2 树立科学的绩效考核管理观
- 5.1 明确酒店战略目标
庄素媚
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