前言

当您翻开本书时，第一反应可能是：法律法规作为公共资源随手可及，甚至人工智能也可能对我们关心的问题给出一些参考答案，为什么还要花费精力去读一本劳动法实务书呢？这其实正是我们编写本书的初衷：在网络资源浩如烟海、人工智能方兴未艾的背景下，尽最大努力帮助广大企业人力资源管理人员、劳动法实务工作者在最短的时间里，以最小的成本锁定法律规定，并能够正确地适用法律，最终解决实际问题。

企业人力资源管理所涉及的法律法规内容庞杂，一是涉及面广，不仅包括劳动人事法律法规，还涉及《公司法》《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《个人所得税法》等相关法律法规；二是政策性强，存在大量位阶不高但很重要的政策文件，在劳动争议处理中发挥着重要作用，劳动争议仲裁机构、人民法院在工作实务中均直接或者间接适用；三是地方性规定多，不仅有地方性法规、地方政府规章，还存在大量地方人力资源社会保障部门、劳动争议仲裁委员会出台的指导意见、会议纪要等规范性文件。

在执业过程中，我们经常接到企业人力资源部门的咨询，如“公司支付了违法解除劳动合同赔偿金，还要支付代通知金吗？”“公司没有支付未休年休假工资，算‘未及时足额支付劳动报酬’吗？”等等。人力资源管理中总能碰到各种新问题，实务中虽然可以检索到相应的案例和问题解决参考方案，但当人力资源管理人员“照单抓药”时，才发现所处行业、发展阶段不同，企业规模、企业文化各异，地方性规定更是各自有别，处理起来极为棘手。尤其是劳动争议往往涉及劳动者切身利益，稍有不慎，很容易产生不必要的纠纷甚至冲突。事实上，人力资源管理的问题总是相似的，每家公司的问题及其解决方式却各不相同。

随着发展方式的转型、经济结构的调整以及生产生活方式的深刻变化，企业劳动用工领域自然会遇到新问题、发展新趋势、产生新特点，股权激励模糊了员工身份，人才流动增加了商业秘密保护难度，远程办公对考勤考核提出新的挑战。日前，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第三批劳动人事争议典型案例，6个新就业形态案例覆盖了平台经济主要行业类型和常见用工方式，对平台用工的劳动关系认定作出了积极回应。这也是司法实践和劳动用工管理与时俱进的体现。

本书编写过程中，我们本着“授人以鱼不如授人以渔”的原则，在内容上力求全面完整，在结构上力求脉络清晰，本书主要有以下四大特点：

1.内容全面。本书内容涵盖了人力资源管理的招聘录用、员工关系、工时与休假、薪酬与福利、社会保险与住房公积金、劳动争议处理等模块，收录了常用的法律、行政法规、部门规章以及政策性文件。

2.实用性强。本书共分为七编，每一编包含导读、法规文件、实务手记三部分。导读部分将各编的内容框架、知识脉络进行简要梳理分析，法规文件便于读者在遇到问题时能够迅速找到正确的法律依据，实务手记部分精选了人力资源管理过程中常见的问题，结合裁审意见给出实务操作建议，帮助读者能够正确地适用法律。

3.简明扼要。本书并没有简单堆砌法律文件，而是对部分法规文件进行了摘录，减少篇幅，方便携带查找。实务手记中部分内容来自实务案例，考虑到案例精简后难以还原现场，还占用有限的篇幅，就在实务手记中提示注意事项和实操建议，帮助读者深入理解、适用法律。

4.电子增值。为更好服务读者，本书以电子增值资源形式提供更多人力资源管理法律规定，读者可扫描本书后勒口二维码获取更多免费法规资源。

由于能力和知识所限，本书不免存在不足和错误，请广大读者批评指正，以便以后能够继续修改完善。作者邮箱：qifeng133@163.com、jiahua1020@126.com，欢迎交流指教。

编者

2023年6月18日