4.偏见会让人戴上有色眼镜

人总是有一些认知上的偏误，久而久之就会形成偏见，理所当然地认为“其他人如此，对方也如此”。比如，有些公司领导会认为，招聘员工最好是招没有结过婚的人。可是我想问一句：“你怎么就认为没有结过婚的人能够静下心来投入工作呢？”其实，没有结过婚的人可能会更浮躁，毕竟他还没有最终确定人生中的另一半，他的“大后方”并不稳固；相反，结了婚的人，家庭基本定型，反倒会踏踏实实地工作。

我还常常听人说：同样一份工作，男性会比女性做得好。这也是一种认知上的偏误，凭什么就认为男性的办事能力比女性强？在某些事情上，女性反倒比男性做得好。举个例子，女性在理财方面通常比男性做得好，这是因为女性会比较谨慎，比较心细。另外，在人力资源和行政部门，通常也是女性居多。有人说21世纪是女性的世纪，我们且不说这句话讲得对不对，但是它至少说明了一个问题：男性不见得比女性聪明，女性在某些方面比男性更优秀。

在现实生活中，很多人都会有认识上的偏误，对某人或某事存有这样或那样的偏见，会不自觉地给自己戴上有色眼镜，这无疑会影响他们与他人的顺利沟通。