第40章 初具规模

叁鑫爆炸门瞬间引爆整个科技圈。

爆炸门的开始是起源于国外用户使用手机的时候，手机电池突然燃烧。

刚开始爆炸的时间还在8月！

九月份，叁鑫正式地召回了海外销售的所有的叁鑫note7手机，但是国行版本却没有任何召回的迹象。

对此叁鑫表示国行版本和海外版本采用的手机电池不是来自同一家供应商不会产生爆炸。

只可惜，国行版本的手机还真的是出现了爆炸的问题。

“现在的叁鑫恐怕是要在国内市场翻跟头了！”

陈通清楚的明白，面对国内的爆炸，接下来的叁鑫会表现得非常的漠然。

就连召回这项挽回的举措，叁鑫也是被多名用户举报之后，在被监管部门的要求下才被迫召回的。

当然在这召回的过程之中，叁鑫华国部将蠢事完全的做尽了。

首先在道歉的过程之中，棒子国高层带着华国员工进行道歉，强制逼迫华国员工跪下，而棒子国高层则站在一旁。

这一点直接踩在了华国用户的雷区，再加上前期区别对待的一系列问题，瞬间引起了华国用户的反感。

除此之外在召回手机方面，叁鑫表示只召回官网和专门的授权店面购买的叁鑫note7手机。

2016年，叁鑫在国内市场还是有用户基础，这也导致了部分的线下渠道商从别的方式购入了部分的叁鑫note7机型。

而召回的机型之中就不包括这些线下渠道商手中的机型，这就导致了线下渠道商和用户出现了许多扯皮的问题。

虽然后续解决了一部分，但是叁鑫将国内的大部分的线下渠道商已经完全的得罪的一干二净。

这也导致了后续国内市场的线下渠道基本上很难再出现愿意去卖叁鑫手机的厂商。

在这种环境之下，叁鑫也只能逐步的将华国的产业开始慢慢的退回棒子国。

果然历史的进程就如同陈通所经历过的一样。

就在这一个月的时间之中，叁鑫迎来了巨大的变故。

而就在十月份，陈通正式的见到了自己期待已久的屏幕面板团队。

在十月份叁鑫将一小部分的厂房转手给了TLC星华公司，同时也给公司的员工不同的选择。

第一种选择就是继续在TLC星华公司上班，另外一种就是按照原有的工作年限来给予员工补偿金。

“叁鑫作为一家外企，在待遇方面比某些国内的企业要好上太多！”

陈通虽然对叁鑫企业文化以及对华国用户的态度有些不喜，但是其在企业的管理和员工的待遇福利方面比国内的企业要强了太多。

而在刘仁鑫的周旋下，一部分的叁鑫前员工在得到了刘仁鑫的保证之下选择了加入华腾微电子。

毕竟华腾微电子的待遇虽然说不如叁鑫，但是相比于TLC星华给出的待遇也相差无几。

更何况这样做既能够有一个新的工作，同时还能够拿到原有的补偿金。

“一百五十五人！”

看着前来公司应聘的员工名单，陈通也没想到竟然会一下子能够招到这么多的专业级人才！

当然其中必然是有人才招募卡带来的效果。

至于剩下的则是跟随着大流或者借助着刘仁鑫的人脉出现在自己名单上。

或许这是游戏给予人才延迟到账的补偿呢！

陈通心里也开始有些吐槽游戏的不靠谱。

毕竟这次的人才拖延直接接近了四个月，这多给55个人也算特别合理。

“你们没有签订竞业协议吗？”

“没有啊！徐董！”

看着眼前的几人，陈通也露出了一抹好奇之色。

得到了否定的结果之后，陈通也不免有些诧异。

不过仔细想了想，陈通倒是能够理解叁鑫的行为。

叁鑫目前所拥有的oled屏幕面板的技术基本上是属于断层领先的存在。

无论是在生产水平还是在技术专利上面，都拥有着绝对的优势。

而眼前华腾微电子招募的这些人才之中，并没有任何一名人才水平达到顶尖的3S水平。

或许只有掌握oled屏幕最为核心技术的3S级人才才会成为叁鑫竞业协议的捆绑目标。

而眼前的155人之中，总共拥有着4位SS级人才，16位S级人才，59位A级人才，76名B级人才。

在这群招聘的人才之中拥有着五名属性人才。

其中四名属性人才的属性是能够增加个人生产经验的属性。

唯独一位叫做乐进国的双S级人才所拥有的属性让陈通眼前一亮。

［属性:人才培养，跟随其研发的A级和B级人才，在研发升级全过程之中有5%的几率提升等级！］

竟然是人才培养的特殊属性，虽然说只作用于S级以下的人才，甚至其成功的几率只有5%。

但是这个属性的作用真正的运用到公司之中，将会是强大恐怖的存在。

随着公司研发团队的人数增多，公司的A级人才和B级人才的总数也超过了百人。

在这种属性加持之下公司将会在几年之内多出很多S级人才，将会大幅度提升公司的研发实力。

随着新成员的加入，公司目前直接拥有了5位SS级人才，19位S级人才，62位A级人才，76名B级人才。

当然有了这么多人才所需要花费的投入也会增多。

目前华腾微电子公司拥有的研发型的162人，工厂生产线工程师445人。

市场部员工13人，行政部和财务部员工32人（包含法律顾问），普通叉车运输工和司机30人，后勤部门40人。

整个公司的员工数量已经772人，后续公司和菊厂共同建设的工厂进行投入生产之后员工的数量还会更多。

而公司现在的员工每个月所需要支付的工资也来到六千多万，也成为了公司一笔不小的花费。

随着科研团队的人数进一步的增长。

科研实验室终于是解锁了升级到Lv4的要求。

科研实验室需要两名双S级的人才和八名S级人才，方能够将等级进行提升。

而现在华腾微电子已经满足了这个要求，再加上公司需要抓紧实践对于技术进行研发。陈通毫不犹豫地选择花钱升级。