6.4　本章小结

本章再次强调了对薪酬总额的正确理解，与第1章中的相关内容不同的是，本章对薪酬总额从薪酬统计范围的角度分4个层面进行分解，这样更便于在实际工作中理解不同层面的薪酬总额。

在本章中，详细讲解了薪酬总额的统计汇总工作。这是薪酬专员在日常薪酬管理中的一项重要工作，是工资发放和福利管理的延续工作。薪酬总额统计又分为数据收集和统计汇总两个层面。数据收集是基础，分类汇总时一般分为个人、部门、时间、种类4个维度，以及4个维度的结合。此外，要注意薪酬总额统计中的常见错误以及应对的技巧。

在本章中，引入薪酬预算的概念，主要是从薪酬专员日常薪酬总额统计汇总工作出发，初步讲解薪酬预算的定义、目标、影响、需要考虑的因素等，以及薪酬预算与薪酬总额统计之间的关系。关于薪酬预算我们还将在后续章节中进行详细阐述。