第3章 激情铸造活力，活力铸造成功

人越自信，越富有激情

每一个与马云接触过的人都曾有这样的感慨：“他走每一步的时候都很有底气、很有把握，都在他的谋略和计划之中。所以他什么都不惧，什么都不吝。”的确，似乎不论在哪里，那种王者天生自带的信心在马云身上总能展露无遗。

马云的成功来自他的自信，这也是一名优秀企业家所应具备的特质。阿里巴巴从创建以来尽管一直遭受质疑，但马云却能在外界异样的眼光中毫无疑虑地匍匐前进，这种自信而饱含热情的态度，已然注定了他未来事业的成功。

事实上，每一个在创业路上奔走的年轻人，无论何时都应当对自己充满信心。因为只有当我们相信自己的时候，才会产生不可轻易动摇的信念，哪怕未来将要面对的是众多异样的目光，但是仍然能满怀信心与热情向着目标前进。

马云在对员工的演讲中发表过这样一段感言：“伟大和不伟大之间的区别是什么？一个伟大的人，对每个人来讲最痛苦的时候，大家都要死的时候，他再往前挺一步，人家倒下去，他还站在那儿。大部分人说这么富，我这么有钱了，转弯了，只有这个人说我还往前挺一步，往前挺一步的那个人就是伟大的人。这就是他跟平常人的区别。

“你们比绝大多数的人厉害和伟大，是因为当时加入进来的那么多人都放弃了，你们没有放弃，既然不放弃，为什么让自己不再往前走？

“今天回过头看看，当年离开的员工跟你们之间有很大的区别，这个区别不是钱的区别，而是对文化认同的区别、团队认同的区别。有老人跟我讲其他员工比我们能力强多了，未必。

“这是我今天想跟大家讲的，感谢大家前面几年的努力，后面的路更长，如果你们相信公司，相信自己，也相信我们这些人，我们在一起战斗5年，5年以后我们看看可不可以成就这么一家公司。”

有人曾经说过：“自信是成功的基石，是事业的里程碑，是前进的方向标。”对于年轻人来说，即便此刻通向梦想的路途还比较遥远，前方还有众多阻碍，但是只要心中的自信之火不灭，那么就会依然对生活充满热爱，最终将不遗余力地为自己争取到成功。

2014年，马云在美国阿里巴巴路演现场发表演讲时曾说道：“15年前，我来美国要200万美元，被30家VC拒绝了；我今天又来了，就是想多要点儿钱回去。”马云这种近乎“狮子大开口”式的狂妄，不仅彰显了阿里巴巴的自信，更凸显出了他的雄心壮志和热情。

生活需要我们保持乐观向上的态度，尤其对于年轻人来说，只有拥有积极的人生观，才能始终以饱满的激情、强烈的自信心和卓越的人生态度，坦然去面对困难，克服困难，对未来始终保持热忱。

美国百货大王梅西年轻时出过海，后来经营一家小杂货铺，然而均以失败告终。充满自信的他接着又干起了布匹服装生意，结果不只是倒闭，简直是彻底破产，赔了个精光。他仍然不死心，又跑到新英格兰做布匹服装生意。这一次他时来运转，头一天开张时账面上才收入11.08美元，经过后来的艰难打拼，如今位于曼哈顿中心地区的梅西公司已经成为世界上最大的百货商店之一。

每个人都祈求过成功，但是最终只有对自己充满自信的人，才能有幸到达成功的彼岸。因为这些人在激情的伴随下，从来不会因为周围的环境而产生被动情绪，因此他们往往最终能够攀登到成功的巅峰。

2007年，马云在今天杭州举办的网商大会发表主题演讲，在回顾阿里巴巴的发展历程时，他发表了自己的看法：

“今天很多年轻的朋友问我马云你真有远见，1995年就看到今天电子商务的前景，1999年阿里巴巴就成立，我告诉大家，我当时没有看到，只是反正闲着就是闲着，不如弄个事情看看对不对。”

“从8年以前我做阿里巴巴的时候一路被骂过来，都说这个东西不可能，不过没关系，我不怕骂，在中国反正别人也骂不过我。我也不在乎别人怎么骂，因为我永远坚信这句话，你一定要坚信自己在做什么。”

心理学家史蒂芬·柯维曾告诫我们：“人们对待生活的心态是世界上最神奇的力量，带着热忱、激情和希望的积极心态投入生活和工作中去，能将一个人提升到更高的境界；反之，带着失望、怨恨和悲观的消极心态，则能毁灭一个人。”

在追求梦想的路上，正是因为马云一直都能坚定地相信自己，一直按照自己既定的方向前进，始终对生活和工作都充满自信与热忱，才能最终取得事业上的成功。那么对于年轻人来说，还有什么比提升自己的自信心更有意义呢？

每一个渴望成功的年轻人，都应该像马云那样，在树立自信的同时，培养自己的果断与坚持、理智和冷静。只有在这样的激情和勇气的指引下，才会一直坚定地朝着梦想的目的地走下去，拿到最后通向成功大门的金钥匙。

成功就是一场青春激情赛

关于青春，最容易让人联想到的两个词便是“热血”“激情”。对于年轻的创业者来说，成功有时候就仿佛是一场青春拉力赛，不仅需要更多的坚持，更需要满身的热血，这样才能始终保持充沛的精力，去打赢对手。

在马云的身上，我们时常会看到这样一种热血和豪迈的存在。不论是在竞争激烈的商场之上，还是在阿里巴巴内部的演讲台前，他身上仿佛每天都充满着源源不断的活力，这种活力不仅感染着周围的每一个人，更让他自己充满干劲。

事实上，一个热忱的人，不论是做什么样的工作，他都会将其当作一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣，投身到自己的工作中去。这样的人，内心通常都会保存有一种强烈的信念，所以往往能巧妙地解决周边的各种问题。

在阿里巴巴人的眼中，马云身上最大的特点便是激情。

创业之初，只有30岁的马云浑身都洋溢着激情，他说：“从现在起，我们要做一件伟大的事，我们的B2B将为互联网服务模式带来一次革命！”当时，因为互联网还不为人知，马云不得不承担起宣传和普及互联网的重任。没钱做广告，他就一家一家地演示游说。为了宣传互联网，马云不放过任何一个机会，也不管时间和地点。有人甚至在杭州的大排档里见到马云手舞足蹈地向身边的市民大侃互联网。

后来，提及此事马云毫不在意地说：“我有一副天生的好口才，为什么不能在大街上宣传我的公司？”那个时候，马云就像着魔一般逢人就讲，无处不讲。同时一家家公司、一家家企业扫过去，向他们推销互联网，推销中国黄页，那时的马云甚至被人斥为“疯子”。

所谓“精诚所至，金石为开”。经过不断的推广和游说，马云终于拿到了第一单生意。这一单的支票是一家民营衬衫厂付的，虽然只有1.5万元，但却是中国黄页业务的第一次真正意义的突破。它第一次向公司3个创始人证明马云臆想出来的这个史无前例的商业模式“也许有戏”。

接着，为了拿下一家杭州企业的生意，马云一连跑了5趟。但企业老总老是怀疑电子商务是骗人的东西。为了说服这位老总，马云为他收集了大量有关电子商务的资料，一遍又一遍向他讲解电子商务所带来的企业效应。然而任凭马云费尽口舌，老总还是将信将疑。面对这块难啃的骨头，马云没有放弃。走时他向老总要了一份企业的宣传材料，几天以后马云带着一台笔记本电脑又杀了回来，当企业老总看到电脑上显示的自己企业的网页时，终于同意付款。

成功需要一次次热情的浇灌，因为只有永远怀有热忱的态度，我们才能自觉地去学习、探索更多的知识，不断激活更多的智慧和潜能，从而一步步承担起更大的使命。

美国的伦第威先生早年在保险公司推销人寿保险。他在自己的小金龟车里贴了一张凯迪拉克的汽车的照片。他说：“每一次我一上车就看到这辆豪华轿车的图片，我对自己说，‘詹姆士，总有一天你要开这种车子。’”一年不到，伦第威就升任为人事经理，不到35岁，就成了公司的副总经理，真的拥有了自己的凯迪拉克轿车。

爱默生曾经说过：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热诚而成功的。”当一个人对某个目标保持持续不断的热情时，才会不畏困难，勇于挑战，不断超越自己，让自己迈上新的成功台阶。

1999年，当阿里巴巴还并不被大多数人知道并接受的时候，马云就对同伴宣称：“我们要做一家80年的公司，要进入全球网站的前十名。”就在这时，曾在瑞典Wallenberg家族主要投资公司Investor AB任副总裁的蔡崇信，到阿里巴巴来探讨投资。几次接触下来，蔡崇信被马云的思维和激情给打动了。他当即决定，要抛下75万美元年薪，加盟阿里巴巴领取500元薪水。

后来，马云更是“激情四溢”地宣称：“我们要做一家102年的公司，要进入全球网站的前三名。”正是看中了这一点，当时软银集团董事长孙正义在选择投资对象时，只用了短短6分钟时间，便毅然决然地选择和阿里巴巴合作，融资2000万元。

孙正义的软银公司，每年要接受700家公司的投资申请，但是大约只有10%，也就是只有70家左右的公司才能够如愿以偿得到投资，其中只有一家孙正义会亲自去谈判。而阿里巴巴却让孙正义在短短的6分钟之内就做出了投资的决定，他说正是马云的这种创业激情和领导气质吸引了自己。孙正义见到马云经常会说：“马云，保持你独特的气质，这是我为你投资的最重要原因。”

热忱的人拥有一颗激情的心，他们不畏困难，敢于挑战，所以他们会不断迈上成功的台阶，成就自我的价值。正如马云，不仅将激情写进了阿里巴巴的价值观，更将自己推向了一个又一个成功的顶点。能跟着这样一个有激情、有自信的老板打天下，又有谁不愿意呢？

前微软CEO比尔·盖茨曾说过：“我们公司的核心文化就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入工作中去，而技巧是可以培养出来的……”微软公司的创办正是源自比尔·盖茨的“不做就一辈子都不会甘心”的创业激情，为此他放弃了学业，全身心地投入软件创业的理想中，最终成就了大名鼎鼎的微软公司。

所以，年轻的朋友们，如果想要永远带着乐观的笑容去面对生活中的一切，那么从现在开始，请点燃你内心的热情吧，用热情去打造你的梦想，那么不论到多大的年纪，你将永远充满青春活力。

短暂的激情并不值钱

在告诫年轻人时，马云曾说过：“年轻人都有激情，但年轻人的激情来得快去得更快，持续不断的激情才是真正值钱的激情。你可以失去一个项目，丢掉一个客户，但你不能失去做人的追求。这就是激情。失败了再来，这就是激情。”

年轻人或多或少都会有喜新厌旧的心理，因为保持一天的激情非常简单，保持一周或者一个月的激情也并不难，然而如果想要保持更长时间激情，很多年轻人可能就会叫苦不迭了。毕竟，激情是最容易被消磨的一种情绪，如果不能坚守，那么最终就会变得黯淡。

作为阿里巴巴的缔造者，马云对持久的激情有着深切的感触。正是因为当年在创业期能够保持不断进取的心理，才得以让他在往后的困局中始终临危不乱，时刻都懂得用快乐的心境去看待周围的事物。

从大学教师到今日的“中国互联网之父”，马云一路激情走来，充满了艰辛。然而回望过去时，却并不以为意。

在2004年的国际电子商务大会上，马云发出由衷的感慨：“电子商务是一个新的领域，最重要的是永远为你所激情的事情激情下去，做电子商务不容易，今天有这么多人在，我非常高兴。从事网络的人，尤其是这几年活下来的人，经历的事情太多……”

翻看1999年，马云刚刚创建阿里巴巴网站时，困难重重，甚至到了无人认可的地步。当时，《福布斯》杂志的资深记者贾斯汀·杜布勒参观了阿里巴巴创业时的房子之后，写道：“20个客户服务人员挤在客厅里办公，马云和财务及市场人员在其中一间卧室，25个网站维护及其他人员在另一间卧室……像所有好的创业家一样，马云知道怎样用有限的种子资金坚持更长的时间。”

即便是这样，马云依然激情四射，为自己和合伙人制订了奋斗目标，规划出美好未来的蓝图。马云说：“你们现在可以出去找工作，可以一个月拿三五千的工资，但是3年后你还要去为这样的收入找工作，而我们现在每个月只拿500元的工资，一旦我们的公司成功，就可以永远不为经济所担心了！”

尽管当时马云的话带有很浓重的理想主义的色彩。然而，无论境遇多么艰难，马云始终都相信：“人总是需要有些狂热的梦想鼓舞自己，做阿里巴巴不是因为它有一眼可见的前景，而是因为它是一个不可知的巨大梦想。”

在一期《赢在中国》中，马云说过：“短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情不能受伤害。尤其你的员工在上班非常累的情况下，要再读3个小时，学习，这很好，但是一个人的体力会消耗掉的，学习无处不在，要从听、从看、从刻苦中学习，你要在这儿做调整。”

短暂的激情很容易产生，就好比很多人对第一眼看到的新生事物感兴趣一样。然而，如果每天都看到同样的事物，可能就会产生审美疲劳。如果失去最初的新鲜感，就会产生倦怠心理。那么，我们应该怎样做才能让自己的热情持久度更长一些呢？

首先，我们不妨多尝试寻找新鲜点。例如在工作中，当我们感觉到劳累或者厌倦时，不妨停下来，观察一下自己所处的环境，或者变换一种工作方式，重新发现工作中的乐趣以及新的挑战。其次，如果是因为过度劳累造成激情减弱，那么不妨劳逸结合一下，让自己的工作时间变得有规律、有节奏。最后，不妨学会抽屉式分化目标。将每个目标化为当前自己所能够达到的，一步步去实现，这样就会给自己提供源源不断的动力。

美国著名的石油大亨约翰·洛克菲勒，是世界上第一位亿万富翁。16岁时，他为了得到一份“对得起所受教育”的工作，翻开克利夫兰全城的工商企业名录，开始仔细寻找知名度高的公司。那个时候，他每天早上8点便离开住处，打理好自己的职场着装，去赴新的预约面试。尽管他一再被拒，然而内心的热情却让他不顾一再被人拒之门外的尴尬，日复一日地前往——每星期6天，一连坚持了6个星期。

当他走遍全城所有大公司都被拒之门外后，也并没有像很多人想象的那样选择放弃，而是“敲开一个月前访问过的第一家公司”，从头再来。有些公司甚至去了两三次，但谁也不想雇个孩子。可是洛克菲勒越受到挫折，他的决心反而越坚定。

1855年9月26日上午，他走进一家从事农产品运输代理的公司，老板仔细看了这孩子写的字，然后说：“留下来试试吧。”并让洛克菲勒脱下外衣马上工作，工资的事提也没提。过了3个月他才收到第一笔补发的微薄的报酬。这就是洛克菲勒的第一份工作，是他自己都记不清被拒绝多少次后得到的工作。他一生都把9月26日当作“就业日”来庆祝，那热情，胜过他自己过生日。

马云曾经说过，希望当他到60岁时，还能和现在这帮做“阿里巴巴”的老家伙站在桥边上，听到广播里说：“阿里巴巴今年再度分红，股票继续往前冲，成为全球……”马云说：“那时候的感觉才叫真正成功。”

的确，任何事业的成功都少不了持续不断的动力，年轻人如果不想平庸地度过一生，那么就要想办法为自己注入更多的活力，让激情永葆新鲜，这样我们才能源源不断地对工作产生热情，在永不懈怠下走得更远。

拥有强烈的意愿，才能让你摆脱犹豫

试想一下，如果多年前马云只是“恪守本分”，安安静静地做一名外语教师，对未来不曾有过强烈的期待，那么还会有今日辉煌的阿里帝国出现吗？

成功路上最怕的就是犹豫不决，尤其是对于刚迈入社会的年轻人来说，如果对未来没有一丝强烈的意愿，那么就很可能中途折返。正如马云，之所以能够成功，靠的无非就是内心那份对目标的坚定与执着，这份使命感让他对未来充满信心，在无限热情的带动下，最终得以战胜创业路上的一切矛盾和犹豫。

2010年，经过严整的构思之后，马云在阿里巴巴开始提出淘宝大物流计划。2011年，为了让买卖双方的物流追踪信息得以公开透明化，马云又将统计阿里物流信息的电子系统“物流宝”推出。一直以来，淘宝“物流”问题的症结都是马云的一块心病。

直到2014年，淘宝“双十一”出现了严重爆仓、送货延迟问题等问题，马云才开始将物流提上改善日程，决定开启淘宝有史以来投入最大的“菜鸟物流”计划。

马云说：“我自己觉得去年双十一节做了191亿，这是个奇迹，但是更大的奇迹居然在一天以内运出去7800万的包裹，这个包裹背后是无数的人把自己的全家老小全部发动起来把这些货发出去，没有让中国的物流搞瘫。但是未来怎么去解决这个问题，因为现在中国大概每天是2500万个包裹，未来10年以后我们预计每天会有2亿个包裹。”

“4年来我们一直不敢下手，这个理想太大，没有人敢干。在互联网基于电子商务如何把国家已经投入的基础设施发挥作用，支撑未来再增加1000万的快递人员，任何一个具有绝大理想主义色彩的公司必须花10年时间才有可能完成，所以我特别高兴得到了这些合作伙伴的信任。”

有了将全中国物流整合规划的强烈意愿之后，马云在业内开始了大刀阔斧的物流改革。直到2016年，马云旗下“菜鸟物流”完成百亿融资，“菜鸟物流”估值约500亿，作为与淘宝电商系、蚂蚁金服并列的阿里巴巴集团最重要的三大战略业务布局之一，菜鸟网络如今已成为阿里巴巴物流计划中的最重要的篇章。

成功需要拥有强烈的欲望，而欲望的程度往往又决定了我们在面对挫折时能否冲破眼前的屏障。一个人只有学会对目标灌注全部的热情，才会激发自身藏有的能量因子，然后有勇气来抵抗更多的不适。

美国成功学大师拿破仑·希尔，有一天晚上独自在家工作了一整夜，因为太过专注，使得这一夜仿佛只是1个小时，一眨眼就过去了。之后，他又持续工作了一天一夜，其间除了停下来吃点儿清淡食物外，未曾停下来休息。如果不是对工作充满强烈的意愿和激情，那么是绝不可能连续工作一天两夜而丝毫不觉得疲倦的。为此，他得出这样一种结论：“激情并不是一个空洞的名词，它是一种强烈的持久性的重要力量。”

年轻的朋友们，不论你们平日里工作有多忙，如果能够给自己灌注一种目标意识，并且将这个目标渗透到自己的潜意识里，那么即便你在思考别的问题，也不会妨碍到自己达成目标的过程，这便是强烈的潜意识的作用。

马云一直以来奉行的便是这样一种激情人生，他崇尚激情创业、激情创新，有时候更推崇激情冒险，但所有的这一切，不都是一种强烈意识下带动的成果吗？正因为马云对目标怀有强烈的干劲，所以才造就了阿里巴巴持续的激情神话。

担任中国数字艺术设计专家委员会副秘书长、福建金豹动画设计有限公司总经理等多项职位的朱玉奇，其塑造的动漫品牌“JONJON囧囧”曾在国内与国外荣获过多项大奖。谈到自己如今的成就时，朱玉奇说：“激情永远是决定创业能否成功的首要条件。创业最需要的是一种持续的激情，让创业者坚持一种信念，不论顺境逆境，每天都要有这样的兴奋与热情。”

从大学一年级与同学参加创建福建第一批动漫网站，到毕业后选择创建动漫公司，经过将近7年的摸索与努力，朱玉奇创建的“JONJON囧囧”这一可爱的动漫形象，才终于成为动漫界一个响当当的品牌。然而，其实从学习美术设计开始，朱玉奇对动漫行业就已然充满了信心，并将其作为终身职业规划。那个时候，朱玉奇刚一毕业，便踏上了动漫公司创办之路，尽管出师未捷，但这并没有让初出校门的朱玉奇气馁，反而激起了他学习与奋斗的决心，“一定要自己掌握事业的方向。”凭着这股激情，朱玉奇战胜了动漫路上的种种困难，最终赢得了今日的成功。

强烈的意愿是希望之火，是成功的原动力。很多时候，一个人内心的意愿有多强烈，发挥出的能量往往就能有多炽烈。而当他的内心积攒出足够多的强烈感时，改变命运的这一刻便终于到来了。

1983年度诺贝尔医学奖得主、遗传学家芭芭拉·麦克林托早期的研究结果经过多年才得到普遍承认，但是她从未熄灭心中对实验的热忱，因为任何时候，工作对她来说都是极大的乐趣，她从未松懈。她时刻都记得在她找第一份工作时，一位顾问告诉她说：“做人要热忱！再丰富的经验，也比不上热忱所能带给你的成就。”可以说，芭芭拉·麦克林日后获得的各种成功与她内心这种对待工作强烈的热诚都有着直接的联系。

有些年轻人在创业的途中，往往有一些非常棒的想法。然而但凡遇到一些来自他人的质疑，内心便开始动摇。其实，拥有梦想并不是一件稀奇的事情，但正是因为很多人实现梦想的愿望不够强烈，付出的努力也不够多，因此最终无法继续前行。

强烈的意愿是点燃激情的火苗，如果我们每个人都能将“无论如何也要达成目标”的欲望深埋于心，并时时提醒自己，让内心的这把大火一直熊熊燃烧下去，那么就一定能够满怀激情地摆脱一切犹豫，让愿望得以真正实现。

激情让创业者“永远年轻”

马云曾经将“激情”视为阿里巴巴“六脉神剑”中的第五支，他说：“欲望是我们心中沉睡的巨人，只有唤醒它，我们才会有超人的能量，也才会取得成功。因此我们要挖掘生命中巨大的能量，激发成功的欲望。正如每个人都有一定的梦想和理想，这些梦想和理想决定着他努力的方向。”

激情永远能让人信心满满，不论其年龄有多大、经验有多足，只要他能够始终怀有希望之火，那么就为成功提供了最大的原动力。因为当一个人心中对梦想的成功满是期待时，他就会心无旁骛地朝着所期待的方向不断前进。而这种炽烈的意愿，能让他无论何时都保有一份年轻的竞技之心，始终意气风发。

1987年，66岁的姜乃君萌生了创业的念头，开始带着家人着手创办手工小作坊，专门生产遍布大街小巷的店铺的招牌铜字。尽管当时的姜乃君年龄偏大，创业条件也十分艰苦，然而在激情的带领下，工厂开始蒸蒸日上、不断壮大。当时，69岁的姜乃君还亲自脚踩着“倒骑驴”拉运生产物资，到市场上买米买菜。回忆起当初的这段创业经历时，姜乃君还曾笑说：“那时真是拳打脚踢，晃着膀子干呐！”

很快，因为姜乃君的努力，最初的小作坊经过不断搬迁，开始变成二层楼、三层楼，直至占地几十万平方米的大厂房。紧接着，工厂生产的内容也开始不断扩大。后来，姜乃君的工厂企业通过不断转型升级，一路势如破竹，成为堪称业界翘楚的民营企业。以“专业发展、品质服务”为理念，姜乃君创办的林田远达集团先后赢得奔驰、宝马、奥迪、大众、雷克萨斯、丰田、本田等世界著名汽车品牌的青睐。

如今，林田远达集团已经成为吉林省唯一一家“世界著名汽车品牌标识制造服务商”，也是中国目前最大的形象标识制造基地。尽管现在姜乃君已经95岁高龄，但她的思想却并不保守，她每天坚持收看中央电视台的新闻联播，时常与儿女沟通当前形势。

她说：“企业一定要发扬29年创业实践凝结沉淀出来的优良精神，靠不断创新转型，永葆基业长青。人再老，思想不能保守，想要创业成功，就要不断学习、创新。”“创业人有激情，创业人永远年轻”在姜乃君身上得到了生动的体现，而这也成为姜乃君一家浑身是劲、充满不竭动力的源泉。

正所谓“心有多大，人生的舞台就有多大”。创业者只要有激情，那么就能永远像年轻人一样不断接受新的事物，拥有许多的好点子。那些有激情的企业家，从来都不曾为自己的年龄计较过，因为他们的目光始终都在奋斗的路上，不断用激情来尝试冒险，打破墨守成规，因此才能创造出更多的新鲜感，重振自己在领域内外的创造力，做到旁人所不敢做的事情。

美国成功学大师拿破仑·希尔在评价一个人的时候，除了考虑他的能力才干之外，还非常看重他的激情。因为一个人如果有了激情，就会有无限的精力，哪怕他暂时还没有能力，但只要激情还在，依然可以使有才能的人聚集到自己身边来。很多时候，激情就是成功和成就的源泉，一个人的意志力、追求成功的激情越强烈，成功的概率就越大。

马云曾将激情看作阿里巴巴最重要的价值观，从当初“中国黄页”的初创之时一路走来，他都对自己的事业充满着无限期待。即便是在最艰苦的日子里，他依然充满动力，始终保有年轻的梦想情怀。也正是因为这样，不论到了多大的年纪，他依然干劲十足，不断创造出更多的奇迹。

2002年年底，互联网冬天刚过，马云便向公众宣布：“阿里巴巴2003年将实现盈利1亿元。”这句话一出，便引起了巨大的反应，因为这几乎是不可能完成的目标，然而事实是，第二年年底，阿里巴巴轻而易举地便达到了这个目标。紧接着，在2003年年终会议上，马云又开始了梦想。他提出：“2004年我们要实现每天盈利100万元；2005年，我们要每天缴税100万元……”

似乎马云每一个目标的提出，都会招致诸多反对的声音。然而马云就像是一个激情满满的造梦者，每一个当初看似不可能实现的梦想后来都逐渐成为现实。

2007年11月6日，阿里巴巴B2B公司在香港上市，一举成为中国最高市值的互联网公司，这还不包括它旗下的淘宝、支付宝、阿里软件、中国雅虎、阿里妈妈和口碑网。除此之外，这次上市还破了多项港股纪录。例如，近年来香港联交所上市融资额的最高纪录、香港历史上IPO（Initial Public Offerings，首次公开发行股票）认购冻结资金额的最高纪录、香港历史上首日上市飙升幅度的最高纪录……

此外，阿里巴巴还是全球范围内自2004年Google上市以来IPO融资额最高的科技股，实际融资额达到16.9亿美元，超过了当年Google的融资额16.5亿美元。

阿里巴巴B2B公司的上市无疑是中国互联网2007年度最重要和最有影响力的事件，然而这不过是马云当初激励团队时提到的其中一个梦想而已。从2002年到2007年，尽管只有6年的时间，马云却不断寻求着事业上的创新，将当初年轻时的激情一直保留至今。

年轻的朋友们，你们只要仔细留意一下身边就会发现，有很多人专业知识或许并不稳固，人也并不是非常聪明，然而他们却能够取得让人咋舌的成就。这样的事实说明，这些人之所以能成功，很大一部分原因来自他们对理想的追求，来自他们内心的激情。因为激情往往能够让人不断创新，让人的潜能不断被激发，始终保持积极向上的心态。

当然，激情也并不等于头脑发热、盲目决策、好高骛远，更不等于随心所欲、目中无人、为所欲为，而是从客观实际出发，积极乐观地面对现实，摆脱年轻人那种狂妄的心态，用更加成熟稳定的心态去展望未来。

每一位参与创业的年轻人，从现在开始，试着唤醒你身上藏匿着的那个叫作激情的巨人吧。如今的我们正处于一个欣欣向荣的大时代，只要我们敢于拼搏，始终保持一颗年轻的进取之心，那么就必然能超越自己，让潜能全面激发。

让“野心”燃烧你的执行力

关于马云，业界都有一个共识，那就是绝不可小窥其“野心”。从阿里巴巴的创立到其今日在境外取得的巨大成功，马云的“野心”支撑着他跳过了无数个险坎。

事实上，“野心”亦是一个人登顶成功必不可少的心态之一，成功人士的基石往往就是对其个人成就的渴望。尤其是对年轻人来说，有多大的野心，未来的路就有多宽广。因为“野心”不仅是激情的化身，更是一种强烈的执行意愿，能让人始终都抱有一种对宏伟目标实现的狠绝。

2016年，马云应邀在纽约经济俱乐部做主题演讲。对着近千位商界领袖、投资界精英，马云说：“每天，阿里巴巴平台都有上亿‘饥渴’的消费者来购物，这就是我们来到这里的原因。阿里巴巴的中国梦，就是为全球服务。阿里巴巴的愿景是‘全球买、全球卖’——未来10年到20年，无论你身在何处都可以买到任何地方的产品，也可以把自己的产品卖到世界各地。”

马云的演讲获得了在座各位的热烈掌声。接着，他讲道：“人类的梦想没太多区别。巴菲特、比尔·盖茨、孙正义，这些人我都很熟。我没看出来他们和一般人有多大的区别。或许是我们都有一颗大心脏，希望完善这个社会。今天阿里的全球化，不是代表中国企业去征战世界，而是给世界带去更多的惊喜。”

从阿里巴巴的创建到如今，16年过去了，马云带着这种“野心”，一路走过来。如今，有超过900万的创业者和超过3亿的买家在阿里巴巴连接，每天有150万快递人员带着3000万个包裹送往世界各地，整个商业生态系统创造了1200万个工作岗位。蚂蚁金服服务了超过5亿实名支付用户，旗下的余额宝服务用户超过1.3亿，累计为用户带来收益超过384亿元。而2015年，轰动全世界的阿里巴巴在海外的上市，已经让其市值排在了全球前列。这些，都是马云“野心”支配下的成就。

网上流行一句话：“你穷，是因为你没有野心！”在这个世界上，从来都只有不敢想、不敢做的事，而没有干不成的事情。很多时候，一个人前进的动力，往往正是成功对自己内心的追逐。

在微软，每一名员工都深知比尔·盖茨对公司业绩的要求很高。比如说一般公司，市场占有率如果达到82%，在行业内都会被普遍认为太高了。然而比尔·盖茨却会马上思考剩下的18%的市场占有率被哪家公司占领了。尽管他取得的有些成就无人能及，他工作的过程也十分辛苦，然而正是因为对工作的无比热爱和较高期待，他总是激情满满，并且乐此不疲。

当然，对于年轻人来说，过分表露自己的野心可能会让自己惨败。但是想要取得成功，野心必不可少。毕竟，野心是推动一个人向上的动力，只要能够恰当地表达野心，并且围绕野心控制自己的情绪，那么就一定能够在关键时刻适时地推动自己，走向成功。

2015年7月，“五岳天下”创投的姊妹基金“五岳元航”正式成立。在选人这方面，创始人张志勇对此强调得非常多。

在张志勇的眼中，最好的创业者的特质是野心、激情、执行力、学习能力、解决问题的能力、逆境中坚忍不拔、情商高、积极乐观。最不认可的是比较极端的创业者，像那种只有幻想没有行动，总是想找捷径，说得多、做得少，行动力差的等等。

谈到成功的秘诀，张志勇举例强调：“孙正义投资了近1300家公司，失败的公司没有具体统计数据，但至少200家是有的，他说成功和失败最大的区别就是创业者是否有足够的激情。”

张志勇说：“在投资的时候，我最希望能投到既要有野心、理想和情怀，还要有商业化的能力的团队。我会看创业者有无野心，是不是一个学习能力超强、胸怀和抱负极大、能与合作伙伴分享的人。而且这个人要听得进别人意见，还要有快速解决问题的能力，同时对要做的事情思考较深，意志坚定，心态积极乐观。”

在一个企业中，优秀员工与平庸员工各自的技术、能力和智慧相差其实并不大，但是如果两个人对待工作的态度不同，那么更有热情与野心的那一个就能成为最优秀的员工。反之，一旦失去热情，也就是说，如果执行力还缺少“野心”，那么就很难在职场中立足和成长。

当年，文克莱沃斯兄弟一开始聘请扎克伯格为他们开发社交网站时，扎克伯格从未表露过构建自己网站的野心。直到后来，文克莱沃斯兄弟才知道了扎克伯格的野心，但是为时已晚，扎克伯格抱着对事业的创作热情开发出了属于自己的facebook。

对于年轻的创业者来说，无论你从事何种职业，都应当充满使命感和认知感。尽自己最大的努力去做好本职工作，时刻保持一种锐意进取和充满激情的工作态度，用高标准、严要求来打造自己，那么即使你是最平凡的，也会最终表现出非凡的执行力。

你的团队同样需要激情

在一个公司里，我们时常会看到这样的情况：领导者往往每天都保持着激情高昂的奋斗精神，然而下面的员工却是一片萎靡不振。在这样的情况下，无论领导的指挥力有多么强大，公司的整体办事效率依然不会高。

事实上，“激情”不仅是现代公司管理者必备的基本特质和重要要求，更是一个团队保持生机和活力的关键。卓越的领导者往往能带领团队走向成功，其中最大的原动力，就是集中精力专注于公司经营，以及最大限度地调动团队激情。

马云曾经说过：“如果你自己很有激情，但你的团队没有激情，那么一点儿用都没有，怎么让你的团队跟你一样充满激情地去面对未来，面对挑战，是极其关键的事情。”正是因为马云无时无刻不在尝试激起公司员工的激情，所以才有了今天的阿里巴巴。

阿里巴巴创业初期，所有的人加班几乎是常态，而且为了节省时间，马云更是要求大家住在离办公室步行5分钟就能到的地方，所以大家租的都是附近最便宜的民房。那个时候，写程序的工程师们很辛苦，做客服的编辑们也很辛苦。大家的作息时间从早9点到晚9点，每天12个小时，这是正常作息时间。加班时，每天要干16个小时甚至更多，而加班又很经常。每遇新版发布，加班都是不可避免的。

尽管大家工作都十分辛苦，然而工作的时候却像是扭在一起的缰绳，非常齐心合力。没有任何人去计较投入产出、个人时间，甚至没有人感到苦，反而觉得那段日子很开心、很幸福。

那个时候的阿里巴巴就像是一个有着很多兄弟姐妹的大家庭，马云也不像是老板，更像老师。艰难时刻，马云的话总是激动人心：“就是往前冲，一直往前冲。我说团队精神非常非常重要。往前冲的时候，失败了还有这个团队，还有一拨人互相支撑着，你有什么可恐惧的？今天，要你一个人出去闯，你是有点儿慌。你这个年龄现在在杭州找份工作，一个月三四千块钱你拿得到，但你就不会有今天这种干劲、这种闯劲，三五年后，你还会再找新工作。我觉得黑暗中大家一起摸索一起喊叫着往前冲，就什么都不慌了。十几个人手里拿着大刀，啊！啊！啊！向前冲，有什么好慌的，对不对？”

在大家因为遇到一些阻碍而有些低头丧气之时，马云又开始让员工们想象阿里巴巴黄金的未来：“在未来三五年内，阿里巴巴一旦成为上市公司，我们每一个人所付出的所有代价都会得到回报，那时候我们得到的不仅是这套房子，而是30套这样的房子。”正是马云这些激动人心的语言，一直伴随阿里巴巴的每一个人，也让大家更加团结，一起奋力向前看齐。

“团队激情”不仅是影响企业可持续发展的一个重要方面，更是企业宝贵的精神财富。没有了“团队激情”，企业可能就会失去商机，失去原创动力，更会因此失去人心。如果人心散了，其竞争力和未来发展可想而知。

对于任何一名年轻的企业领导者来说，保持“团队”的激情和步调的一致非常重要。诺贝尔奖设立的前25年，合作获奖的只有41%，到了如今，合作获奖的已占到80%。“篮球之神”迈克·乔丹，不仅个人在球场上激情满满，更是创造了率领公牛队获得6次NBA总冠军的奇迹。这些都是通过团队的共同努力才能创造的奇迹。

当年，新闻记者采访杰克·韦尔奇时，他曾说过这样一句话：“我的成功，10%是靠我个人旺盛无比的进取心，而90%全仗着我拥有的那支强有力的团队。”事实上，对于一个企业来讲，只有每位员工都拥有了饱满的激情，企业才能有原动力。而在这种原动力的推动下，员工们才会时刻警惕着观察市场，从而更努力地为了企业未来而努力奋斗，为企业创造更多的价值。

2002年，马云在宁波演讲时，谈到了一点：“成功必定是团队带来的。”在演讲台前，他高声讲道：

“我一直倡导在中国企业要讲究团队精神，阿里巴巴今天做得非常不错。我是我们公司的说客，我是光说不练的人。对我们的团队我非常骄傲，我们公司有4个‘O’的团队，下面我把我们公司做的事情跟大家分享。我们COO关明生是我们的总裁，在GE、BTR等全球500强公司做了25年的经理人，英国籍香港人；我们的CFO蔡崇信，瑞典Investor AB公司做投资的，他是法学博士，加拿大籍中国台湾人；我们的CTO吴炯，雅虎搜索引擎发明人，美国籍上海人；我是中国国籍，杭州户口。我们4个人各守一方，现在合作得非常好。合作都是团队做出来的。如果别人把你当英雄，你千万不能把自己当英雄，如果自己把自己当英雄必然要走下坡路。”

《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利曾经说过：“说到追随与领导，大多数组织的成功，领导人的贡献平均不超过两成。”确实，一个组织的成功，不光是靠领导人个人的智慧和才华，绝大部分的成功还在于领导者周边的那些追随者是否与领导者一样拥有创造梦想的激情和动力，是否能够表现出对梦想的热忱。

在商场中，如果领导者能随时关注团队的工作态度，激发他们的团队激情，那么团队就能坚持不懈地奋斗，时时刻刻都充满生气。即便是在遇到阻碍时，他们也不会轻易被击垮。所以，从现在开始，用你的热情去感染团队，打造一支属于自己的激情团队吧！