如何让人投资你：股权激励融资全揭秘

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序言

前言 具备何种特质的你，更易让人投资你

第一章 风险投资与拿来主义：第一桶金从哪里来

1.1 风险投资的起源

1.2 风险投资如何盈利

1.3 风险投资的组织构架

1.4 风险投资选择投资目标的标准

1.5 风险投资给予创业者的价值

1.6 匹配风险投资的几个关键点

1.7 向风险投资融资的常规步骤

第二章 商业计划书，融资的敲门砖

2.1 商业计划书的构成

2.2 风险投资关注的焦点

2.3 商业计划书的坑

第三章 创业第一铁律：创始人须牢把控股权

3.1 创业之初无核心，企业易陷入管理僵局

3.2 确立领头人，定好顶级股权构架，避免争斗与散伙

3.3 创业团队需要大一号的“火鸡”，灵魂人物是“定海神针”

第四章 公司估值与财务预测

4.1 公司估值的常见方法

4.2 创业企业财务预测

4.3 风险投资在估值谈判中的逻辑

第五章 投资条款如何谈判

5.1 清算优先权

5.2 防稀释条款

5.3 董事会

5.4 保护性条款

5.5 股份兑现

5.6 股份回购

5.7 领售权

5.8 竞业禁止协议

5.9 股利

5.10 融资额

第六章 合伙人时代，入伙就是用“人”投资你

6.1 公司中坚力量的“O位高管”是构架创业团队的核心

6.2 “O位”人选的标准

6.3 阿里巴巴选择合伙人标准与办法

6.4 各种股权、股份比例迷人眼，详解1%―67%的背后意义

6.5 分股不分权，善用持股平台，实现强力掌控

6.6 股权激励不是白送，激励须有门槛

第七章 沪深上市

7.1 科创板

7.2 创业板

7.3 沪深主板

7.4 红筹构架的定义及起源

7.5 VIE结构的运作机制

7.6 红筹构架的优势与劣势

7.7 法律与监管的挑战

7.8 融资与投资者的视角

7.9 红筹构架的未来展望

7.10 红筹构架的案例分析

第八章 全面合伙的连锁加盟模式，掌控万家门店之秘

8.1 解锁连锁门店的股权激励之秘，白手起家不是梦

8.2 案例：海底捞自营上市之秘

8.3 案例：疫情时期，华莱士门店破两万家之秘

8.4 华为独此一家的全员持股激励模式

8.5 小米高科技行业股权激励的典范