内容包括医院人力资源管理环境分析、医院人力资源管理规划、医院职能科室和业务科室设计、医院岗位分析与人员配置、医院员工的能力提升、医院绩效管理体系设计、医院薪酬制度设计、医院员工职业生涯管理和构建工作生活的平衡共九部分内容，各章节环环相扣，形成了完整的医院人力资源管理学术体系和实践体系。本书从解决当今医院人力资源管理中存在的现实问题出发，从战略性思维的角度构建医院人力资源管理学科体系，

本书分概论篇、标准篇、标准化篇，约30章。概论篇主要介绍医疗卫生信息化概念和定义、国内外医疗卫生信息标准化进程以及医疗卫生信息标准体系。标准篇详细介绍标准化的基本原理和技术，国内外常用的医疗卫生信息标准。标准化篇从介绍医院信息标准化的规划与实施方法入手，介绍医院临床、管理、辅助决策、中医中药、运维管理以及公共卫生、区域医疗和标准化应用程度评价等各个方面信息标准化的落地应用。

本规范共分四篇，分别就独立透析中心的综合管理、技术规范、后勤保障和运营管理等方面进行了详细的阐述。第一篇综合管理有3章，着重阐述独立透析中心的设置规范、安全和质量管理要素；第二篇技术规范共包含11章，从感染控制、血管通路、透析并发症、门诊服务、药品和耗材、检验服务、手术室管理、患者宣教至病历管理等方面对医护人员的临床行为进行了规范。第三篇后勤保障则从工程技术和信息化建设的角度对独立透析中心的后勤保

该书旨在对广东省第二中医院（广东省中医药工程技术研究院）国家级重点学科、重点专科、临床专科优势病种规范的诊疗方案进行整理，有利于提升医务人员的医疗水平和服务能力。全书选择９个成熟的重点专科的２７个优势病种的诊疗规范，汇编成册，有助于规范临床医生的诊疗行为，提高医疗质量，减少医疗差错。

在总结归纳医院医疗设备科（处）岗位职责和规章制度的基础上，以医疗器械全过程管理顺序为主线，融汇现代设备管理基础理论与医疗器械操作技术，对医疗器械的采购、院内物流、档案、质量、经济、维护更新、器械管理信息系统以及常用设备原理和操作流程等管理进行明确规定和全方位介绍，并附录有关政策法规、标准以及信息资源。修订时除增删相关内容外，将着重考虑扩展细化前面章节、压缩附录内容（其中表格尽量保留，信息查询及法律

OECD国家在80年代即开展了DRGs付费制度的探索，目前运行也形成了区域特色。书籍分为两部分内容，分别是DRGs内涵以及DRGs欧洲13国的介绍，共计约500页的翻译内容。第一部分阐述了DRGs在欧洲的起源、分类规则，讲述了DRGs与医疗机构保险支付、医院管理的联动机制；第二部分阐述了13国的实施框架、组织机构以及运行效果等。特色：1。欧洲医保体系和政策观察组织（EuropeanObserva

以国家高技术研究发展计划（863计划）项目《基于医疗数据中心的区域协同模式研究与示范工程建设（2012AA02A616）》为基础，分技术、硬件、软件三篇全面系统地阐述现代卫生信息技术与应用，力图全面反映当今国内外医疗卫生领域信息技术应用和信息系统发展的最新研究成果和应用现状，并指明未来发展趋势。

医院信息化是建设智慧医院脊梁，承担着标准达成和高效运营、流程服务的优化管理和持续提升、数据的分析挖掘和创新应用等重要中枢枢纽作用。本书按照现代医院信息化管理制度的要求编写，共有五部分，包含了60个管理制度、117管理表单和22个管理流程，提出了医院信息化管理制度和流程的整体内容和管理策略，以及医院信息部门的平衡矩阵组织架构等。读者对象为医院管理人员、信息管理人员、业务管理人员、研发人员，以及广大基

战略管理：差异化的价值定位所有的院长每天都在想同一件事，就是提高医院的管理效率，提升医院的整体价值。但是不同层级的医院往往会面临不同的问题只要足够投入，基层医院也可以做到卓越。而战略管理的目标就是帮助院长找到医院独特的价值定位。对于院长来说，战略管理就是要让医院和管理与众不同，并且形成独特的核心竞争力，这就是我们每一个院长要学习战略管理的意义。

本书以国家卫生行政部门对医院管理的标准化要求为原则，以国家卫生行政部门制定的相关医院管理制度为基本参照，紧密结合当前医院管理的重点和难点，按照现代医院的发展战略规划和管理体系设计，系统地制定了一个医院的基本管理制度与规范模式，讲述了医院的核心管理制度，是医院执行管理程序，促进医院管理规范化、科学化的保障措施。

耐药细菌感染已经成为全球公共健康领域的重大挑战，需要全世界共同努力，积极应对。抗菌药物科学化管理（AntimicrobialStewardship，AMS）是控制耐药的重要手段，AMS名称大家已经耳熟能详，但其真正的含义以及具体实践措施依然让很多同道感到茫然。的确在我国，AMS概念已经提出很多年，然而AMS的真正实施还处在起步阶段，尽管也有AMS指导的相关文献，但存在推荐不具体，缺乏可行性等问题

主要内容：在重视诊疗病种和基本技能数量培训基础上，重点培养和培训住院医师必须掌握病种的临床表现要点，以及诊疗思路的临床思维逻辑性，同时将形成性评价引入培训过程管理中，确保培训过程质量，既简洁明了，又区别于一般教科书式的教材，规范教、学双方的诊疗能力培训，并通过在不同国家级住院医师规范化培训基地以及协同基地的推广应用，确保住院医师临床诊疗及操作技能等能力培训质量和培训同质化。特色（创新、权威、实用、

本书对全面预算管理的所有重要环节和内容都进行了阐述，涵盖了预算的功能与特征，预算管理的组织体系，标准成本系统等诸多内容，构成了一个完整的体系。本书除了对通行的预算管理方法作了细致的介绍外，花了大量篇幅介绍了作业基础预算、超越预算等内容，对预算管理中人的博弈行为以及“预算松弛”等问题作了较为深入的探讨，对资本预算的定性分析等内容作了较全面的描述，并结合作业成本法，对传统的短期经营决策分析方法进行了拓

本书为我社《浙江医籍考》的姊妹篇，收载与考证研究至民国末年的浙江医学人物。全书分上中下三编：上编介绍宋室南渡前浙江医学人物；中编介绍永嘉医派、丹溪学派、钱塘医派等6个浙江医学学派人物；下编按历史地域分浙中、浙北、浙东、浙西、浙南5部，介绍宋室南渡后浙江医学人物。三编合计共载录浙江医学人物3673人。本书的研究资料包括医学人物的传记、墓志，医学著作的序、跋、题辞，地方志、宗谱、史传等有关医学人物的载

本书包括基础理论篇、安全管理篇、器材使用篇、安全操作片、健康指导篇、进展篇等内容，涵盖了静脉输液治疗相关领域的内容，汇聚了当前静脉输液治疗的最新理论、新技术、新方法、新观念以及静脉输液安全管理新模式。例如静脉输液的发展史、相关法律法规、解剖知识、药理学、输液的感染控制、中心静待导管工具和操作技术等。

本书是为适应医疗保险制度和医院管理的需要，以医院医疗保险管理为研究主题，以医院管理和医疗保险的理论与实践为研究范围，从医院医保管理的功能与组织、管理范围、业务流程、监督和评估等方面阐述管理模式，设计医院医保管理的框架，完善医院医保管理的具体内容。

任何医疗机构都有自己的文化，但是医院文化建设绝不是墙上挂几个口号，有个形象识别系统，就是所谓的“医院文化建设”。传统医院文化建设“四大皆空”——空话连篇、空洞无物、空中楼阁、空谷足音，仅将医院文化建设作为医院的政治工作，脱离了为患者服务的宗旨。医院文化建设应该通过对自己原有服务患者的价值观改善，明确未来医院应该达成的文化素质，通过一系列措施使原有的文化得到改善。同合至诚在多年的医院管理咨询实践中，

总额控制下的病种分值结算是我国土生土长的DRGs类似系统，在实践中效果显著。它简单易操作、对基础条件（病案质量、信息系统、经办能力、专家团队等）的要求远低于DRGs，医保机构能主导，医保信息系统健全就可实施，但问题同样明显。本书以这一支付方式为研究对象，梳理其发展历史和特定应用背景，归纳其基本政策和实践做法，评估其效果，探讨内在的运行机制，并在学习国内外DRGs改革经验的基础上，提出了下一步完善的

POCT（point-of-caretesting）是指靠近病人或在病人身边的检测，也可以叫"现场医护检测"。POCT不需要固定的检测场所，试剂和仪器是便携式的，并且可及时操作。POCT技术是尖端诊断技术的集大成者，具有仪器便携、检测时间短、仪器与试剂相结合等特点，主要用于临床检测、灾害医学，食品安全检测、毒品检测，生物应急检测等领域，也是该产业领域的重要发展方向。POCT在国外的发展已有18年，

本书系统介绍了获得无锡二院获得IHF杰出奖课题的详细内容，以及项目负责人与其管理团队在医院管理实践的应用和心得体会。内容翔实、理论价值高、实践操作性强，是当前我国医院管理者可以借之则用的管理理论书籍。